Coaching ist wirksam, weil die Lösungen allein vom Klienten erarbeitet werden. Das klingt einfach, aber der schwierige Teil des Ganzen ist: Wie? Die Mutter Natur hat den Menschen mit einer einzigartigen Fähigkeit ausgestattet, über sein eigenes Denken und Lernen nachzudenken, was als Metakognition bezeichnet wird. Wir nutzen diese Fähigkeit ständig in Selbstgesprächen wie „Wie kann ich
Coaching is effective because the solutions are created solely by the client. That sounds simple but the difficult part of the equation is how? Human beings are uniquely gifted with an ability to think about their thinking and learning which is called metacognition. We constantly use this faculty in self-talk such as “How can I
Führung als Konzept ist den meisten Führungskräften bekannt, denke ich. Es wird zu einem Diskussionspunkt, wenn man sich an den englischen Bezeichnungen und Titeln bedient. Wenn Führungskräfte sich als „Leader“ und Führung als „Leadership“ bezeichnen möchten, sprießt eine legitime Frage: „Wer verdient als „Leader“ bezeichnet zu werden, wer entscheidet das und wann dürfen wir jemandem
Who decides who deserves to be called a leader and when may we attribute someone with the qualities of leadership and what are they? There are some popular claims to give us a clue how Leadership is perceived in general. It is believed that if managers develop skills they may be able to transform them
Ist interkulturelles Training nur ein reines Buzz-Wort, sprich Modeerscheinung? oder sind unsere Entscheidungsträger noch nicht bereit das Thema ernst genug zu betrachten? Sehr oft habe ich, in meinem internationalen Berufsleben gravierende Fehler auf der obersten Ebene gesehen, die den Konzernen jahrelange Verluste bescherten und die Führung hatte nach der Kausalität in den Zahlen, Zielen und
Is intercultural Training just a new Buzz-word or our Leaders and Managers not ready to address these real issues and take on this topic head on? As an international Manager I very often noticed serious mistakes being made at the top level where decisions are made. These caused them years of losses, and the leadership
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