Der Personality Profiler

Jede Veränderung beginnt in uns

Dalai Lama

LINC Personality Profiler als Initialzündung für echte Weiterentwicklung

Was ist der LPP

LPP steht für LINC Personality Profiler, ein vom LINC Institute Lüneburg, einer Ausgründung der Universität Lüneburg, von Sozialwissenschaftlern entwickelter präziser Persönlichkeitstest basierend auf den berühmten Big 5 Faktoren.

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und ‑entwicklung dar. Ein wirtschaftspsychologisch fundierter Online-Persönlichkeitstest, der auf den BIG 5 beruht, ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt und Weiterentwicklungen auf höchstem Niveau bietet.

Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so — idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching — zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

Was wäre, wenn

Warum LPP

Kompetenzen von Mitarbeitern bestmöglich eingesetzt werden würden
ausschliesslich die passenden Kandidaten auf dem wirklich zu ihnen passenden Positionen platziert würden
Charaktereigenschaften und Motive perfekt im Einklang und Ihrem Unternehmen dienlich wären
die Zusammenarbeit in Teams harmonischer und zielführender wäre
Sie endlich Klarheit haben würden, welche Karriereleiter wirklich Ihre ist
Sie sich in Ihrer Führungsposition nicht mehr gehetzt und gestresst fühlen würden

Wie unterstützt ein Unternehmen seine Mitarbeiter,...

Assessments

LINC Personality Profiler | Stressmanagement in Unternehmen

…die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln , um deren volles Potential zu nutzen? The BIG 5 ist das effektivste und gefragteste Tool moderner Unternehmensführung basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, um der Dimensionalität und den Stärken eines Unternehmens samt ihren Teams und der Außenwirkung viel mehr Raum zu geben.

So werden auf einen Blick die individuellen Persönlichkeitsstrukturen mit „The BIG 5“ Charaktereigenschaften, der Motive und der Kompetenzen sowohl Einzelner auch auch ganzer Teams sichtbar.

Die Basis für diese seriöse Wissenschaft statt einer Pseudopsychologie bietet der Personality Profiler – ein vom LINC Institute Lüneburg entwickelter präziser Persönlichkeitstest, der neben der umfassenden Analyse eine hohe Akzeptanz durch überzeugende Vermittlung erfährt und ganze Teams für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert.

Die Gründe sprechen für sich

seriös

Seriöse Wissenschaft
statt Pseudopsychologie ➡︎

Die meisten Persönlichkeitstests auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu.
Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG 5. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeits-psychologie.

Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

ganzheitlich

Ganzheitliche Erfassung und
Beschreibung der Persönlichkeit ➡︎

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”).

Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und Coaches, Trainern oder Personalentwicklern zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.

Die meisten Persönlichkeitstests auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG 5. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeits-psychologie werden die Charaktereigen-schaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und Coaches, Trainern oder Personalentwicklern zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maß-nahmen.

überzeugend

Hohe Akzeptanz durch
überzeugende Vermittlung ➡︎

Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse.
Kein “Fachchinesisch”, keine übermäßige Komplexität – stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten.

Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.

vielfältig

Ein Tool – vielfältige
Einsatzmöglichkeiten ➡︎

Ein Persönlichkeitstest — viele Lösungen:
Der PERSONALITY PROFILER eignet sich sehr gut für die Themen Personalentwicklung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Führungskräftetrainings, Coaching, Berufs- und Karriereberatung und vieles mehr.

Sprechen Sie mich gern an, wenn Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten des PERSONALITY PROFILERS erfahren möchten:
• LPP Persönlichkeits-CHECK & Karriereplanung
• LPP Team-CHECK
• LPP Candidate-CHECK
• LPP Fremdeinschätzung
• Führungstraining & Coaching

Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse. Kein “Fachchinesisch”, keine übermäßige Komplexität – stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten. Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.

Ein Persönlichkeitstest — viele Lösungen: Der PERSONALITY PROFILER eignet sich sehr gut für die Themen Personalentwicklung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Führungskräftetrainings, Coaching, Berufs- und Karriereberatung und vieles mehr.
Sprechen Sie mich gern an, wenn Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten des PERSONALITY PROFILERS erfahren möchten:

LPP Persönlichkeits-CHECK & Karriere-planung
LPP Team-CHECK
LPP Candidate-CHECK
LPP Fremdeinschätzung
Führungstraining & Coaching

Inhaltliche Informationen eines LINC Personality Profiler Reports

Ergebnisse LPP

Neben der grafischen Übersicht aller Ergebnisse und Ihres Persönlichkeitsentwicklungs-Codes umfasst die Auswertung (je nach Einsatzgebiet) eine detaillierte Beschreibung Ihrer Persönlichkeit oder der Ihres Teams. Fragen der Fremdwahrnehmung („Wie sehen andere Sie?“) werden geklärt und geben Aufschlüsse über Ihre Verhaltensmuster im Umgang mit anderen. Der Ergebnisreport gibt sehr präzise Ihre zentralen Motive wieder und Sie werden sich Ihrer Kernkompetenzen um ein Vielfaches bewusster. All das liefert Erkenntnisse und Hinweise für die Kommunikation mit anderen Persönlichkeitstypen, von denen Sie auch lernen können.

An Bewerber und Privatpersonen

Sie möchten

an Ihrer persönlichen und / oder beruflichen Weiterentwicklung arbeiten?
sich auf eine neue (Führungs-) Aufgabe vorbereiten?
eine Standortbestimmung zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Kompetenzen vornehmen?
sich im Hinblick auf eine Bewerbung oder Neuorientierung im Beruf optimal vorbereiten?
die Ursachen für Konflikte im beruflichen oder privaten Kontext herausfinden?

Dann sprechen Sie mich an, erhalten einen
LPP Report und auf Wunsch ein professionelles Auswertungsgespräch und ein Coaching dazu.

An Unternehmen & Führungskräfte

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist das ideale Tool als Grundlage für die Entwicklung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Er kann auch für Teams erstellt und in Teamworkshops eingesetzt werden:

als Grundlage individuellen Coachings Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
für systematische Führungskräfte-Entwicklung
für die Teamentwicklung, um die psychologische Dynamik in Teams zu verstehen und zu entwickeln
für die Auswahl von Potentialträgern und Bewerbern

Nutzen Sie als Unternehmen oder Führungskraft das volle Potential Ihrer Mitarbeiter*innen.

Ein Beispiel

Die perfekte Vorbereitung auf eine internationale Business–Situation mit der CULTURE–ID

Die LINC CULTURE_ID ist ein umfassendes Toolset für Sie, wenn Sie Ihre internationalen Geschäftstätigkeiten individuell weiterentwickeln möchten.

In einem persönlichen Ergebnisreport läßt sich ablesen, welchen internationalen Persönlichkeitsstil Sie haben, ebenso welche Ihrer Verhaltenspräferenzen zu Ihrem Zielland passen und wo es Probleme geben könnte. In einem an die Ergebnisse angelehnten Coaching erarbeiten wir gemeinsam, welche international relevanten Kompetenzen Sie sich noch aneignen sollten und welche Rollen Sie in internationalen Teams einnehmen können? Andere Länder – andere Sitten: Welche Strategien können Ihnen helfen, einen Kulturschock im Ausland zu vermeiden. Diese und viele weitere Fragen können mit den CULTURE_ID Tools durch persönlich auf Sie zugeschnittene Reports und Feedbacks beantwortet werden. Schauen Sie sich das Musterbeispiel an, um die Tiefe eines Reports zu erfassen.

Der LINC Personality Profiler in der Praxis

Einsatzgebiete

Führungskräfteentwicklung

Ein mittelständischer deutscher Automobilzuliefer entscheidet sich dafür, ein Nachwuchsführungskräfteprogramm für junge Potentialträger einzurichten, die zukünftig Leitungspositionen im Unternehmen übernehmen sollen. Fester Bestandteil dieses Programms ist die Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler. Das Tool wird genutzt, um den individuellen Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Motiven der Teilnehmer bestmöglich gerecht zu werden.

Persönliche Weiterentwicklung

Eine Führungskraft in einem Konsumgüterunternehmen möchte den nächsten Karriereschritt gehen und hat sich daher zum Ziel gesetzt, an ihrer Persönlichkeit zu arbeiten und sich ihrer Stärken und Entwicklungspotenziale besser bewusst zu werden. Sie absolviert den LINC Personality Profiler online und bucht ein individuelles Coachinggespräch dazu. Begeistert von den individuellen und exakten Ergebnissen beschließt sie, auch einen zweitägigen Intensiv-Workshop zum Thema Persönlichkeitsentwicklung zu absolvieren.

Was speziell Unternehmen vom LINC Personality Profiler haben

Benefit

Der Personality Profiler ist ein ideales Tool für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte und er kann mit der Erweiterung „Team-CHECK“ hervorragend in Teamworkshops eingesetzt werden. Sie können nicht nur ein Persönlichkeitsprofil einzelner Mitarbeiter, sondern auch eines ganzen Teams abbilden und in Relation setzen.

Mit der Erweiterung „Candidate-CHECK„ prüfen Sie die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen Ihrer Bewerber und vergleichen diese mit vorab festgelegten Sollprofilen. Bei der Besetzung von Stellen können wir Sie als Personalberatung „mit dem entscheidenden Unterschied“ ganzheitlich und nachhaltig unterstützen, die richtigen Kandidaten zu wählen.

Erweiterungen

Die Erweiterungen

Team-CHECK

Stellen sich dieses Szenario vor:
Alle Team-Mitglieder sind fähig und Experten, aber die Team-Arbeit ist mit Konflikten behaftet. Sie wissen nur, dass es nicht klappt, nicht das ist, was sie wollen.

Möchten Sie wissen, warum es nicht klappt und was Sie tun können, dass alle Mitglieder an einem Strang ziehen und für die gleichen Ziele arbeiten?

Durch Team-CHECK schaffe ich bei den Team-Mitgliedern ein Bewusstsein dafür, was fehlt, um eine reibungslose Teamarbeit zu gewährleisten.

Candidate-CHECK

Sie haben drei Kandidaten für eine wichtige Position in die engere Wahl gezogen und möchten anhand eines zuverlässigen Standards prüfen, welcher von ihnen am besten geeignet ist.

Mit Candidate-CHECK oder mit einem Personality Profiler erhalten Sie eine sehr gute Beschreibung Ihrer Kandidat*Innen, ihrer Verhaltensdisposition und ihrer Motive, warum sie arbeitet.

Stellen Sie sich vor, Sie möchten einen CFO einstellen und wissen nicht, wie Sie fragen sollen, ob er gewissenhaft ist und sich gewissenhaft um die Unternehmensfinanzen kümmert?

Nur ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter dabei unterstützt, die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln, nutzt ihr volles Potential.
Nur wer die psychologische Dynamik in Teams versteht, kann den Teamerfolg maximieren. 
Nur ein Unternehmen, das konsequent in die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert und interessante Angebote macht, kann seine Mitarbeiter langfristig begeistern und binden.
Nur ein Unternehmen, das sich mit der Persönlichkeit seiner Bewerber professionell auseinandersetzt, wird passende Auswahlentscheidungen treffen.

Auf den Punkt gebracht: mit den Ergebnissen des LPP und einem anschließenden Entwicklungsgespräch werden:

das jeweilige Persönlichkeitsprofil ganzheitlich, transparent und verständlich abgebildet,
die Verhaltenspräferenzen der getesteten Person in den Handlungsfeldern „Kommunikation“, „Arbeitsstil“ und „Führung“ sichtbar,
Fremdwahrnehmung adressiert: "Wie sehen mich andere?",
konkrete Entwicklungsimpulse formuliert und
ein nachhaltige zielgerichtete Entwicklung ermöglicht.

Wie ist der Personality Profiler aufgebaut

Bausteine

Sehen Sie es als Chance, eine effektive Persönlichkeitsentwicklung nach neuesten psychologischen Standards zu nutzen. Heben Sie Ihre Personalentwicklung und -auswahl im Kontext Persönlichkeitsentwicklung auf ein anspruchsvolles wissenschaftliches Niveau, um Reflexion, Verstehen und Wachstum zu ermöglichen. Sprechen Sie mich an oder buchen Sie direkt einen Termin für ein unverbindliches Vorgespräch.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und Sie bei Ihrer persönlichen oder der Unternehmensentwicklung zu unterstützen.