Der entscheidende
Unterschied
Personalvermittlung und -beratung etwas anders
Mit dem LINC Personality Profiler (LPP) geht es um mehr als nur die Qualifikationen
Häufig habe ich bereits erlebt, dass Mitarbeiter und Führungskräfte eingestellt wurden, die dann an Soft Skills wie Verlässlichkeit, Engagement oder Gewissenhaftigkeit scheiterten oder deren Potential einfach verschenkt wurde. Das kann zu großen wirtschaftlichen Schäden in Unternehmen führen.
Noch immer entscheiden viele Unternehmen nach der Qualifikation und / oder der Berufserfahrung, welche Kandidaten zu ihnen passen. Doch woher wissen Entscheider vor der Einstellung, ob ein Kandidat zuverlässig, engagiert, ehrlich und teamfähig ist?
Der Einsatz des „Candidate-CHECK“ – eine Erweiterung des LINC Personality Profiler – ermöglicht es uns, Ihnen als Unternehmen, die bestmöglichen Profile zu suchen und anzubieten, indem wir die Kandidaten ganzheitlich betrachten und eine sehr klare Beschreibung ihrer Persönlichkeit liefern.
Dieses wissenschaftlich fundierte Analysewerkzeug kombiniert mit der punktgenauen Coaching-Technik gibt einen detaillierten Aufschluss darüber, ob ein Kandidat in seinen Charaktereigenschaften, seinen Kompetenzen und seiner Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen passt.
Ihr Benefit
Wie profitiert Ihr Unternehmen davon?
Mit der professionellen Analyse des Candidate-CHECK prüfen Sie die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen Ihrer Bewerber und können diese mit den vorab festgelegten Sollprofilen vergleichen.
Stellen Sie sich vor: Sie haben drei Kandidaten für eine wichtige Position in die engere Wahl gezogen und möchten anhand eines zuverlässigen Standards prüfen, welcher von ihnen am besten geeignet ist. Doch wie fragen Sie die Kandidaten, ob sie gewissenhaft sind und sich gewissenhaft um einen verantwortungsvollen Bereich kümmern?
Personalberatung mit dem Candidate-CHECK oder mit einem Personality Profiler erlaubt Ihnen eine sehr gute Beschreibung Ihrer Kandidat*Innen, ihrer Verhaltensdisposition und ihrer Motive, warum sie arbeitet.