Erfolgsfaktor Persönlichkeit
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Was sind die Big 5
Das BIG 5 Modell ist das am besten erforschte Persönlichkeitsmodell.Es ist seit über 20 Jahren ein anerkanntes Instrument in der modernen Persönlichkeitspsychologie. Mit seinen fundierten Ansätzen sind die BIG 5 das vorherrschende Paradigma und haben sich gegenüber anderen (als veraltet geltenden typologischen Ansätze z.B. nach C. G. Jung) Modellen durchgesetzt.
Reflektieren. Verstehen. Wachsen.
Was BIG 5 kann
Persönlichkeitspsychologie und Stressmanagement
The BIG 5 ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit– vor allem im Unternehmenskontext. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der „BIG 5“ ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und dem Coach, Trainer oder Personalentwickler zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
BIG 5 Assessments bieten eine hervorragende Grundlage, ein Unternehmen in der Außenwirkung prägnanter zu platzieren, weil das Bewusstsein im Inneren des Unternehmens über eigene Stärken – nämlich jedes einzelnen – und damit die Dimensionalität des unternehmerischen Wirkens wächst.
Wie unterstützt ein Unternehmen seine Mitarbeiter,...
Assessments
LINC Personality Profiler | Stressmanagement in Unternehmen
…die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln , um deren volles Potential zu nutzen? The BIG 5 ist das effektivste und gefragteste Tool moderner Unternehmensführung basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, um der Dimensionalität und den Stärken eines Unternehmens samt ihren Teams und der Außenwirkung viel mehr Raum zu geben.
So werden auf einen Blick die individuellen Persönlichkeitsstrukturen mit den BIG 5 Charaktereigenschaften, der Motive und der Kompetenzen sowohl Einzelner auch auch ganzer Teams sichtbar.
Die Basis für diese seriöse Wissenschaft statt einer Pseudopsychologie bietet der Personality Profiler – ein vom LINC Institute Lüneburg entwickelter präziser Persönlichkeitstest, der neben der umfassenden Analyse eine hohe Akzeptanz durch überzeugende Vermittlung erfährt und ganze Teams für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert.
Wie gesundheitsschädigend Stress für Menschen sein kann, ist hinreichend bekannt – gilt er doch als eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts. Das Wissen darum ist bei den meisten Menschen gegeben. Doch oft scheitert der gesunde Weg an der Praxis.
Die permanente und leichte Erreichbarkeit und die Vielzahl an Aufgaben, die (meist unnötig) dringende Prioritäten bekommen, machen Stress. Chronischer Stress geht mit immensen gesundheitlichen Folgen wie psychosomatischen Beschwerden und emotionaler Erschöpfung einher. Dass der wirtschaftliche Schaden für Unternehmen, in denen ein permanenter hoher Stresspegel an der Tagesordnung ist, enorm hoch ist, lässt sich an Faktoren wie Motivation, Krankenstand und Engagement ablesen.
Der Bedarf an einem besseren Umgang und bestenfalls Vermeidung von Stress ist aktuell und auch zukünftig enorm hoch. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus?
Wie gesundheitsschädigend Stress für Menschen sein kann, ist hinreichend bekannt – gilt er doch als eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts. Das Wissen darum ist bei den meisten Menschen gegeben. Doch oft scheitert der gesunde Weg an der Praxis.
Die permanente und leichte Erreichbarkeit und die Vielzahl an Aufgaben, die (meist unnötig) dringende Prioritäten bekommen, machen Stress. Chronischer Stress geht mit immensen gesundheitlichen Folgen wie psychosomatischen Beschwerden und emotionaler Erschöpfung einher. Dass der wirtschaftliche Schaden für Unternehmen, in denen ein permanenter hoher Stresspegel an der Tagesordnung ist, enorm hoch ist, lässt sich an Faktoren wie Motivation, Krankenstand und Engagement ablesen.
Der Bedarf an einem besseren Umgang und bestenfalls Vermeidung von Stress ist aktuell und auch zukünftig enorm hoch. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus?